第7章 你明天不用來上班了！
周成抬起頭，迎上李強的目光，語氣堅定：“李主任，抱歉，我不能道歉。”
“我沒有做錯，無論是從醫療原則上，還是從醫德規範上，我都盡到了一個醫生的職責，優先救治危重患者是我的本分，溝通上也沒有不妥之處，所以我不會道歉。”
“你......”李副主任沒想到他會這麼脆地拒絕，皺起了眉頭，“周成，你怎麼這麼軸？”
“現在不是較真的時候！”
“一個道歉而已，又不會掉塊肉，能平息投訴，對醫院，對你自己都好，你何必這麼固執？”
“不是固執，是原則問題。”周成依舊堅持，“我可以接受醫院的任何調查，但我不會爲自己沒有做錯的事情道歉。”
此時，系統也沒有阻攔他的行爲，就證明他的行爲是在系統允許範圍內的。
李強見周成態度堅決，沒有絲毫鬆動的意思，臉色沉了下來，擺了擺手。
“行了，我知道你的意思了。”
“你先回去吧，這件事我再跟領導匯報下，看看怎麼處理。”
“你也好好想想，別太意氣用事，有時候適當妥協不是壞事。”
“謝謝李主任的提醒。”周成站起身，隨後轉身走出了醫務科辦公室。
......
走出行政樓，周成卻覺得渾身舒暢。
面對投訴，他第一次能夠堅持自己的選擇！
這場投訴，不知道能讓王主任對他的印象差到什麼程度。
會不會，不用等三個月試用期結束，就能被辭退了呢？！
周成差點兒都笑出了聲，腳步輕快地往急診科走。
可他剛回到急診科，走到護士站的時候，就被護士長叫住了。
“周醫生，你可算回來了，王主任在辦公室等你呢，臉色不太好，你趕緊過去吧。”
周成心裏一喜，還隱隱有一絲期待。
看來李主任已經把情況跟王主任說了，這戲碼，來得比預想中還快！
他深吸一口氣，推開了主任辦公室的門。
王主任正坐在辦公桌後，雙手交叉放在桌上，眉頭緊皺。
他的桌上還放着那份投訴記錄，顯然已經看過了。
見周成進來，王主任怒目而視，直接開口道：“周成，你跟醫務科李主任怎麼說的？讓你去給患者道個歉，就這麼難？”
周成站在辦公桌前，臉上保持着淡淡的笑意：“王主任，我又沒有做錯，道歉啥？”
“當時的情況，我已經跟李主任說清楚了，優先救治危重車禍患者是醫療原則，我不能因爲要平息投訴，就違背這個原則。”
“原則？” 王主任猛地拍了一下桌子，聲音陡然提高，“現在醫院在三甲復審的關鍵時期，一個投訴就可能讓咱們科的努力白費！”
“你跟我談原則？”
“患者現在鬧得這麼凶，還說認識院領導，要是真鬧到院長那裏，你擔得起責任嗎？”
他怒氣沖沖地站起身，走到周成面前，極爲不耐煩道：“我不管你有什麼理由，今天你必須去給患者道歉！”
“態度誠懇點，把投訴撤了，這事就算過去了。
“不然的話，你這個試用期，恐怕就很難通過了！”
王主任的話帶着明顯的威脅，可周成心裏卻沒半點害怕，反而更期待了。
聽話，試用期就能過？
並不會，只會讓他的工作更加繁忙。
對於現在的他來說，試用期不通過，不就是他想要的結果嗎？
周成想了想，繼續道：“王主任，我可以配合醫院做任何調查，也可以跟患者解釋當時的情況，但道歉，我做不到。”
“你還真是油鹽不進！” 王主任被他氣得臉色漲紅，指着辦公室門，聲音都有些發顫，“周成，我再問你最後一遍，去不去道歉？”
“王主任，對不起，我不能去。” 周成依舊沒退後半步，語氣堅定。
“好！好一個不能去！” 王主任氣得在辦公室裏來回走了兩圈，最後停下腳步，盯着周成，咬着牙說，“你要是不道歉，就不用來上班了！明天開始，你不用來急診科了！”
不用來上班了，這七個字在周成耳邊炸響。
他先是愣了一下，隨即一股難以抑制的狂喜從心底涌上來，差點讓他當場笑出聲！
難道他夢寐以求的被辭退拿獎勵，就這麼實現了？
比他預想的還要快！
他強壓着心裏的激動，盡量讓自己的語氣聽起來平靜：“王主任，您確定嗎？”
王主任氣得不想再跟他多說一個字，揮了揮手，“你現在就可以走了！後續的離職手續，會有人跟你聯系！”
周成輕輕哦了一聲，轉身往辦公室外走，腳步都有些虛浮。
這不是因爲害怕，而是因爲太激動了！
他走到門口時，還特意回頭看了一眼王主任，見王主任還在氣呼呼地盯着他，心裏更是樂開了花。
可就在這時，系統突然又彈出了一條提示。
【檢測到宿主收到上級明確無需上班的指令，但尚未收到醫院出具的正式辭退通知，暫不符合獎勵發放條件。】
【提示：需等待醫院出具書面辭退證明或人力資源部門正式通知，方可判定爲被成功“辭退”。】
周成心裏的狂喜稍微平復了一點，但依舊激動。
雖然還沒拿到正式通知，可王主任都讓他不用來上班了，正式辭退通知還會遠嗎？
......
此刻的急診科主任辦公室裏。
王主任正拿着手機，給醫務科李副主任打電話，語氣依舊帶着怒氣。
“老李，周成這小子太固執了，我讓他道歉他不肯，我已經讓他不用來上班了！你跟院領導說一聲，看看後續怎麼處理。”
電話那頭的李強沉默了幾秒，語氣帶着明顯的無奈。
“老王，你先別激動。剛才我已經跟院領導匯報過情況了。”
“但是現在就因爲不道歉這個理由辭退周成，不合規矩。”
“不合規矩？” 王主任愣了一下，語氣更急了，“他無視醫院三甲復審的重要性，執意讓投訴發酵，這還不夠嗎？”
“不夠。” 李強的聲音很冷靜，“周成的行爲，從醫療原則上來說沒做錯，優先救治危重患者是合規的，他也盡到了告知義務。”
“咱們總不能因爲患者投訴，需要平息風波，就辭退一個沒違反醫德和醫院規章的醫生吧？
“真要是鬧起來，別說三甲復審受影響，說不定還會被認定爲違規辭退，到時候麻煩更大。”
王主任拿着手機，站在辦公室裏，剛才的怒火漸漸冷卻下來。
他也不是不明白這個道理，只是剛才被周成的固執氣昏了頭，才說出 不用來上班的話。
現在被李強一提醒，他才反應過來、
自己確實沒有資格提前辭退周成，試用期員工的辭退，要麼是嚴重違反規章制度，要麼是考核不通過，周成顯然不符合前者。
“那你說，這事怎麼辦？總不能就這麼算了吧？” 王主任的語氣軟了下來，帶着幾分憋屈，“患者還在鬧，投訴不撤，對咱們科，對醫院都沒好處。”
“我已經跟患者溝通了，給她解釋了當時的緊急情況，也承諾會安排心理科醫生給她做免費諮詢，幫她調整情緒，患者那邊已經鬆口了。”
李強嘆了口氣，繼續道。
“至於周成，你就別想着提前辭退他了，不符合規定。等三個月試用期結束，不是有個綜合考核嗎？到時候你據他這陣子的表現，給個不通過的評價，按正常流程讓他走，既合規，也沒人能說什麼。”
王主任沉默了片刻，心裏雖然還是不舒服，但也知道這是目前最穩妥的辦法。
他回想了一下周成這幾天的表現。
拒絕加班、工作態度散漫，還因爲投訴鬧了這麼大動靜，就算不刻意針對，這些也足夠讓他在考核中不通過了。
