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我拿起手機一看，果不其然，帖子又更新了。
“傻逼老板，就知道壓榨我，連提薪這麼簡單的要求都辦不到，還拿公司績效不好搪塞我，自己管理能力不行怪誰，只給我開七千的工資，難道想讓我們這些員工給她賣命嗎？”
下面的回復有勸阻的。
“樓主，我就想問你業務能力到底咋樣？而且在公司氛圍這麼輕鬆的環境下，七千已經夠高了，再說了，你們不是依靠績效來發工資了嗎，那不正是你希望的憑實力嗎，下個月你可以證明證明自己實力了啊。”
“樓主就是不知好歹。”
“這種人就是公司裏的害群之馬啊。”
樓主回復，“？什麼我是害群之馬，公司又不止我一個人不滿，不滿的多了去了，只是他們沒發出來而已。”
那個熟悉的頭像再次回復：“樓主，別擔心，光腳的不怕穿鞋的，要是她再整你們，你就聯合公司其他人整她，最好請媒體曝光你們公司，讓她不敢亂來！！”
“姐妹，好主意！！”
......
我關掉帖子，內心久久不能平靜。
接下來幾天，因爲公司增加了打卡制，和其他各種規章制度。
公司頻繁出現了岔子。
比如，有人開會遲到，被罰五十。
有人帶寵物來公司，不能讓進，只能寄養在旁邊的店裏，一天一百。
因爲公司績效的考核，當天工作沒有完成不能下班，他們不得不被迫加班。
沒過幾天，人人哀聲怨道。
“我的天呐，這種日子真的過不下去了，好懷念從前，能不能恢復從前的制度。”
“是啊，我也覺得從前是真的好，沒想到打卡上班這麼累，以後連懶覺都不能睡了，也不能帶薪擼貓了，公司沒有免費午餐和果茶，點外賣又得消耗五十大洋，還取消了月補助獎金。”
“我記得你們之前不是一個個說老板不好嗎，現在怎麼又反水了？”
劉莉問道。
那人嘆了一口氣，“我們就是隨口抱怨抱怨啊，又沒到處說，而且再不好也比其他公司好啊，現在好了，變得和其他公司一樣了，我記得我這個月好像沒開多少單，按績效來看的話，我是不是要吃土了。”
“對哦，老板怎麼突然改了公司的規章制度？”
劉莉“嘁”了一聲，“人不行別怪路不平，按績效考核，對我們不是更好了嗎，做多少拿多少，很公平是吧，再說了，我看之前公司福利那麼好，每個月工資卻給我們那麼一點，指不定他自己一個人貪了多少呢。”
“現在這樣更好。”
幾人聊了幾句，助理走了出去。
“上班不準亂說話，劉莉、徐琪、王一靈不遵守公司規則，各扣一百塊。”
說完，助理離去。
留下幾人面面相覷。
新制度實施的第一個月，月底。
拿到自己的工資條後，所有人都驚呆了。
助理跑來告訴我，“老板，不好了，他們都在抗議，說工資錯了。”
我頓了一下，“不急，等會召開會議。”
“是。”
會上，那些人蠢蠢欲動。
不等我開口，便有人站起來，“老板，這個月工資是不是發錯了，爲什麼我只有四千五。”
“是啊，我上個月足足有九千呢，這個月怎麼只剩五千了？”
......
我看了他們一眼，讓助理調出記錄。
投放在大屏上。
“很簡單，應了你們大部分人的要求，我進行了績效考核，做多少，拿多少，都有記錄的，多不了誰的，也少不了誰的，規則清晰透明，懷疑我做假賬的可以自己看。”
屏幕上清清楚楚記錄着每位員工的業績。
“這——”
衆人愣住了，無話可說。
“可是這樣根本不夠我們的日常開銷啊？”
我笑了，“考核方式和其他公司是一樣的，你的日常開銷我不負責，憑本事說話。”
說完，我起身離開。
身後，一片議論聲。
“什麼情況？他是不是知道了些什麼？難道誰把我們的想法泄露出去了？”
劉莉一臉心虛，“我怎麼知道。”
其他人也紛紛討論，“不對啊，那她怎麼突然進行改革，這樣以後我們還能有好日子嗎，要和其他公司一樣上下班打卡，這還不如殺了我呢，一點自由都沒有。”
“工資就這麼點，夠誰花啊，將近縮水了一半呢。”
“這樣下去也不是個辦法啊，我知道了！我們請媒體過來，在網上曝光她。”
劉莉提議道。
其他幾人對視一眼，“對啊，我們怎麼沒想到這個辦法，偷偷曝光她，說她克扣員工，看她下次還敢不敢。”
“到時候沒人敢來這家公司，她還不是得哭着求着讓我們留下來。”
躲在牆角處，直到聽到這些聲音，我心頭一震。
曾經，我以爲只有劉莉對我不滿，原來，是他們都早已對我不滿。
虧我還把他們當成家人一樣對待。
我氣憤離開。
果真，不到一天時間，一篇名爲“黑心公司壓榨員工”的帖子沖上熱搜。
第二天一早，我剛來到公司。
就在門口看到了一大群扛着長槍短炮的媒體記者。
他們見到我，沖了上來。
話筒懟到我面前，“陳先生，聽說你們公司實行的規章制度不僅十分不合理，還克扣員工工資，連假都不肯批，甚至讓員工帶病上班，請問事情屬實嗎？”
“陳先生，經網友舉報，您所經營的公司就是一家黑心公司，經常以加班扣薪等名義壓榨和吸血員工......”
“陳先生......”
聲音從四面八方涌來。
我看向鏡頭，“大家都想看事情的真相，那好，我就讓大家看看。”
“事情的真相到底如何。”
